人人分销/分销业绩考核/分销达标奖考核/竞争分销-酷铺人人商城小程序商城
要做好产品线上分销必须有一套靠谱的线上分销系统，一套完善的分销商城小程序分销功能更加完善，拥有人人分销三级自定义、分销业绩考核、分销达标奖，竞争分销等运营玩法，从而帮助运营团队更好的拓展产品市场，7年运营，5年研发，深受认可的人人分销小程序商城，V：93547942 。
分销业绩考核
以分销商一级业绩为核心，对不同分销商等级进行考核，激励分销商多阶梯持续突破业绩以获得更高的额外佣金，支持最小业绩设定、未达标者自动降级，优胜劣汰 。
应用场景
水果商家「小易优选」
主营业务：通过分销模式线上卖水果，一件代发至买家手中
9月水果热销季，通过业绩考核双向激励普通分销商和银牌分销商周期内提高业绩
场景1：考核期内达标后再产生的一级分销订单将获得额外佣金
普通分销商小祝默认一级分销佣金比例为 2%
当前考核期内已完成一级分销订单总额 800 元
此时促成一笔 300 元的一级分销订单
该订单完成后分销商业绩为 800+300=1100元，达到业绩区间
此后再促成一笔 1000 元的一级分销订单
该订单一级分销佣金=默认佣金+额外阶梯佣金=1000*2%+1000*1%=30元
场景2：考核结束时未达到最低标准将自动降级
银牌分销商小李在考核结束时一级分销订单总额为100.00元未达到最小业绩标准
普通分销商小祝在考核结束时一级分销订单总额为400.00元未达到最小业绩标准
考核结束时：银牌分销商小李将自动降级为普通分销商
普通分销商小祝已经是默认分销商等级，将不再降级保持该级别
竞争分销功能简介
【竞争分销】是一种分销模式，与传统分销模式的区别在于：竞争分销模式下支持分销商之间“抢客”，以此刺激分销商不断维护和发展新客户。
应用场景
1）竞争分销模式下按订单分销
商家的分销模式中不需要分销商与非分销商客户之间持续绑定关系，而是客户随时由哪个分销商的分享链接点击进入商城下单，分销佣金即属于该分销商。
举例：分销商A分享商品链接给客户李东东，客户点击进入后没有下单支付；分销商B分享商品链接给客户李东东并做了详细说明商城内的活动和商品的特点，客户感觉活动力度大、商品性价比高所以选择多个商品下单支付，分销商B与客户李东东绑定了分销关系，订单分销佣金属于分销商B。
2）刺激分销商活跃，不断维护和发展客户
商家的传统分销模式运营平稳后，部分分销商通过前期发展客户，下线的后续订单自然属于自己、佣金可观，分销商自身没有压力、一定程度产生了惰性，疏于对老客户的维护和新客户的发展。
商家为了刺激分销商激发活力，一段时间内使用竞争分销模式，通过设置分销关系保护期，让分销商有被“抢客”的压力以及占市场的动力，从而不断维护客户并发展新客户。
3）重点培养和奖励活跃的分销商，淘汰停滞的分销商
通过竞争分销模式，统计分析分销商新增客户、被抢客户频次，配合分销商奖惩，促进整个分销团队的健康发展：
- 选择活跃度高、发展客户多的活跃分销商，给予升级、积分、余额、线下奖金等方面的奖励
- 选择活跃度低、停滞不前甚至已经放弃业务的分销商，进行降级、取消分销资格等方面的惩罚
分销达标奖功能简介
根据商城对会员和订单的需求，为各个等级分销商创建推广任务，激励分销商拉新成单；阶梯式达标条件，6种奖励内容自定义配置，任务结束时按满足的最高阶梯产生奖励。
应用场景
水果商家「小易优选」
主营业务：通过分销模式线上卖水果，一件代发至买家手中
上线后优先吸引部分会员、商超营业员、社区微信群主成为源头分销商
使用【分销商达标奖】应用：
- 促进老分销商拓展下线分销商，迅速形成遍布各地的分销员网络
- 激励分销商拓客并达成订单业绩，有效拉动销售额在短期内激增
- 分销商有明确的阶段目标，按商城不同时期的需要达成任务进行推广
